来自 工作 2021-10-01 19:58 的文章

南昌十几个工人国庆节拒绝上班,公司辞退了他

“国庆你愿意三倍工资加班吗?”随着假期的到来,网络上关于国庆的讨论越来越多,尤其是在当前“反996”“去内卷化”的社会背景下。法定节假日是否三倍工资加班,如何避免节假日变相加班等话题,是每个假期前网上讨论的焦点。
 
 
 
九拍新闻在裁判文书网注意到,南昌某酒店“职工”高某拒绝公司国庆期间上班的要求,以“无故旷工”三天为由被公司辞退。之后,高将公司诉至法院,要求法院认定公司被辞退违反了《劳动法》。最终,二审法院判决双方在此次劳动争议中均有过错。
 
【因国庆拒不上班被辞退,一审法院:辞退违法】
 
法院查明,高自2006年11月15日起与该酒店签订劳动合同,并在该酒店担任厨师。2015年10月1日至3日,也就是国庆期间,酒店要求高去上班,但高拒绝了,实际上并没有出现。国庆过后,酒店以此为由辞退了高。
 
10月4日,高去公司询问,双方未能达成一致。10月9日,高填写辞职通知,称因国庆1日至3日未加班被酒店辞退。酒店部门主管在高的辞职申请表上写道:“10月1日至10月3日三天不上班,旷工三天,自动辞职”。
 
2016年10月15日,高带着新闻媒体到酒店了解情况。此时酒店对媒体表示,高并未被辞退,也没有为他办理离职手续。
 
本案的焦点是:酒店是否违法终止被告?对此,酒店辩称,高明知酒店行业的特殊性,在2015年国庆期间拒绝加班,属于旷工,酒店有权与被告解除劳动合同。
 
根据法律规定,国庆假期期间,用人单位应当依法安排劳动者休假。安排劳动者工作的,应当支付劳动者不低于工资的百分之三百的工资报酬。法院认为,2015年国庆假期期间,因高未上班,酒店部门负责人以被告旷工为由单方面通知被告将其辞退,违反了法律规定。
 
酒店方面表示,酒店人事部门实际上并没有辞退被告,酒店部门负责人的辞退通知是其个人行为。一审法院认为,酒店的这一陈述与其在仲裁阶段的陈述相矛盾,酒店无法提供证据证明高未被解雇。因此,酒店部门负责人发出的通知足以说明酒店有意辞退高,并非个人行为。
 
根据法律规定,用人单位违法解除劳动合同的,应当按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。一审法院最终认定,酒店辞退高违反《劳动法》,应向高支付赔偿金,并按其工作年限每年支付两个月工资。证据显示,高离职前12个月的平均工资为每月2444.17元,如果高在酒店工作满9年,其薪酬为2444.17元/月×9年×2倍= 43995.06元。
 
【二审法院:双方均有过错,公司应赔偿】。
 
酒店拒绝接受一审法院判决后,二审法院认为,作为劳动者,在工作中应服从用人单位的管理和安排。由于餐饮行为的特殊性,高入职后不得不在节假日加班,用人单位给予他“一休两休”的补休政策。
 
被上诉人有权要求用人单位支付节假日加班工资。但是,如果双方意见不一致,应该通过谈判解决。被上诉人以拒绝加班的方式直接拒绝服从用人单位的工作安排,但用人单位以旷工为由与被上诉人解除劳动关系,也存在过错。
 
二审法院认为,高某的《离职声明》只有部门经理签字,而人力资源部、财务部、高某没有签字,说明高某的离职并未实际完成。在这种情况下,当记者在场时,酒店要求高复工,被高拒绝。可以看出,高本人也有离开的打算。
 
二审期间,酒店仍表示希望高某复工,但高某仍拒绝。鉴于上述情况,二审法院认为,双方劳动关系的解除,应视为双方协商一致解除劳动关系。
 
《劳动合同法》规定,用人单位与劳动者协商解除劳动合同;劳动者应当获得经济补偿,并根据其在本单位的工作年限,每满一年支付一个月工资。工资超过六个月不满一年的,按一年计算。因此,酒店应向高永支付经济补偿金21997.53元(2444.17元/月×9年)解除劳动关系。
 
法院最终判决,酒店应于判决生效之日起10日内向高支付经济补偿金21,997.53元。